octubre 30, 2020

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Ingenieros de Conagua temen golpe en sus salarios

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Los ingenieros temen que por la Ley Federal de Remuneraciones de los servidores Públicos pierdan su trabajo o su sueldo baje hasta la mitad

Ingenieros con maestría o doctorado que laboran actualmente en la Comisión Nacional del Agua (Conagua) temen que con la eliminación de la compensación salarial que estipula la Ley Federal de Remuneraciones de los servidores Públicos, su salario baje de golpe y afecte terriblemente su economía.

Con esta ley, un jefe de proyecto obtendría un ingreso mensual de seis mil pesos, por que en promedio es lo que perciben de sueldo bases, de acuerdo con cálculos del propio personal.

Lo primero que me gustaría explicar a los legisladores y a la ciudadanía es que nosotros, los mandos medios de confianza, que hacemos la labor operativa del país, tenemos un ínfimo salario base y la compensación representa entre 70% y 80% de nuestro ingreso total”, explicó Joaquín Guerrero, especialista en Hidráulica de la Conagua y doctor en Administración por la Universidad Anáhuac.

Los ingenieros de Conagua, quienes construyen y/o supervisan plantas de tratamiento de agua residuales y plantas potabilizadoras; diseñan canales de riego; miden la calidad del agua de los ríos; monitorean las presas para evitar inundaciones; lideran la planeación hidráulica del país y realizan el pronóstico del tiempo, a través de modelos matemáticos, como el Servicio Meteorológico Nacional, también están entre que temen perder su trabajo o ver reducidos sus ingresos.

“Si como ingenieros nos quedáramos sólo con nuestro salario base, no nos alcanzaría para pagar una renta en la CDMX o la comida de nuestras familias ni costear la educación de sus hijos. Entonces ¿de qué sirvió haber ido tantos años a la escuela y dedicar tanto tiempo a la especialización del sector público?”, se preguntó la ingeniera María Ibarra.

“Qué lástima que personas entregadas al trabajo y sin un horario de salida, como nosotros, que llevamos tres sexenios prácticamente con el mismo sueldo, estemos en estas condiciones de incertidumbre y con miedo por quedarnos con un salario base de seis mil pesos al mes”, agregó Ibarra.

 

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Con esta ley, un jefe de proyecto obtendría un ingreso mensual de seis mil pesos, por que en promedio es lo que perciben de sueldo bases, de acuerdo con cálculos del propio personal.

Lo primero que me gustaría explicar a los legisladores y a la ciudadanía es que nosotros, los mandos medios de confianza, que hacemos la labor operativa del país, tenemos un ínfimo salario base y la compensación representa entre 70% y 80% de nuestro ingreso total”, explicó Joaquín Guerrero, especialista en Hidráulica de la Conagua y doctor en Administración por la Universidad Anáhuac.

Los ingenieros de Conagua, quienes construyen y/o supervisan plantas de tratamiento de agua residuales y plantas potabilizadoras; diseñan canales de riego; miden la calidad del agua de los ríos; monitorean las presas para evitar inundaciones; lideran la planeación hidráulica del país y realizan el pronóstico del tiempo, a través de modelos matemáticos, como el Servicio Meteorológico Nacional, también están entre que temen perder su trabajo o ver reducidos sus ingresos.

“Si como ingenieros nos quedáramos sólo con nuestro salario base, no nos alcanzaría para pagar una renta en la CDMX o la comida de nuestras familias ni costear la educación de sus hijos. Entonces ¿de qué sirvió haber ido tantos años a la escuela y dedicar tanto tiempo a la especialización del sector público?”, se preguntó la ingeniera María Ibarra.

“Qué lástima que personas entregadas al trabajo y sin un horario de salida, como nosotros, que llevamos tres sexenios prácticamente con el mismo sueldo, estemos en estas condiciones de incertidumbre y con miedo por quedarnos con un salario base de seis mil pesos al mes”, agregó Ibarra.

 

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